日前，2025年“浙江工匠”培養(yǎng)項目人員名單發(fā)布，蕭山區(qū)11名高技能人才憑借精湛技藝與過硬實力光榮上榜，入選人數(shù)位居全市前列。這一成績不僅彰顯了我區(qū)技能人才隊伍的硬核實力與集聚優(yōu)勢，更是我區(qū)在推進“技能蕭山”建設(shè)進程中的生動實踐。

入選的恒逸集團設(shè)備動力部副經(jīng)理高苗苗，精通機加工及化工設(shè)備維護，參與多個大型錦綸及己內(nèi)酰胺項目的設(shè)備管理及技改工作，多次獲技術(shù)創(chuàng)新獎及優(yōu)秀員工、管理標(biāo)兵等榮譽，擁有高級技師、中級工程師職稱。

杭州前進齒輪箱集團股份有限公司裝配鉗工高級技師張軍，此前曾入選浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項目，獲評蕭山區(qū)“首席技師”、蕭山區(qū)職業(yè)技能帶頭人。他擁有實用新型專利2項，參與的39個項目獲公司科技成果、雙革四新獎項，為企業(yè)節(jié)約成本達270余萬元。

鄧波是蕭山供水公司江東水廠技術(shù)員、維修電工技師、工業(yè)機器人高級技師。入職以來，他深耕設(shè)備電氣檢修、儀表維護及項目調(diào)試，精研編程，參與項目節(jié)能降耗50余萬元。先后斬獲國家及省市技能競賽多項大獎，獲評省金藍領(lǐng)、市和區(qū)技術(shù)能手、杭州數(shù)字工匠、市青年崗位能手等榮譽。

技能人才是支撐區(qū)域制造力與創(chuàng)新力的關(guān)鍵基石。近年來，蕭山持續(xù)深化“技能蕭山”行動，圍繞先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代服務(wù)等重點領(lǐng)域，構(gòu)建起政策引領(lǐng)、平臺支撐、評價激勵有機融合的技能人才發(fā)展生態(tài)。此次入選的11名工匠，既有深耕智能制造一線的技術(shù)骨干，也有在傳統(tǒng)技藝中推陳出新的行業(yè)能手，充分體現(xiàn)了蕭山技能人才“多領(lǐng)域覆蓋、多梯次并進”的特點。

截至目前，我區(qū)累計擁有浙江工匠60名，覆蓋先進制造、現(xiàn)代服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟等多重領(lǐng)域，與全區(qū)44.59萬技能人才大軍、16.05萬高技能人才深度融合，構(gòu)建起“名匠領(lǐng)航、良匠共進、新匠崛起”的梯次培育格局。從“一人一技”到“一產(chǎn)一匠”，蕭山正以工匠精神為內(nèi)核，推動技能人才隊伍從“數(shù)量積累”向“質(zhì)量躍升”轉(zhuǎn)變。

回顧近年來蕭山在技能人才培育方面的探索，不難發(fā)現(xiàn)一系列扎實舉措：搭建校企合作平臺，推動職業(yè)院校與鏈主企業(yè)共建實訓(xùn)基地；完善職業(yè)技能等級認(rèn)定機制，拓寬技能人才成長通道；持續(xù)開展“蕭山工匠”選樹活動，營造“尊重技能、崇尚匠心”的社會氛圍。正是在這樣的制度土壤中，一批又一批高技能人才脫穎而出，成為推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

近年來，我區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，構(gòu)建“選、育、評、獎、用”全鏈條培育體系，全力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍；廣泛開展技能提升培訓(xùn)，分層分類推進技能晉級、崗位練兵、技術(shù)研修等活動，不斷提升職工技能水平；搭建勞模工匠創(chuàng)新訓(xùn)練營、技能競賽等平臺，為技能人才成長賦能。