“四千精神”與蕭山：那一股子“沒有什么辦不成”的勁兒
更新時間： 2026-04-07 10:43 內(nèi)容來源：
近日，在湘湖與蕭山的老朋友們聚了幾次。話題，自然而然地聊到了民營經(jīng)濟，聊到了那一股子流淌在蕭山人血脈中的精氣神。有年輕的企業(yè)家問我們：“總聽老一輩講‘四千精神’，那時候是真的嗎？現(xiàn)在都數(shù)字化、全球化了，那老黃歷還管用嗎？” 望著窗外的一湖春水，我們的思緒也被拉回到了那個風起云涌的年代。這個問題，問得好，也問得正是時候。 01 什么是“四千精神”？標準化的表述，我們都很熟悉了：“走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦?！?/p> 這短短的二十八個字，不是從書本里背出來的教條，也不是會議室里喊出來的口號。它是改革開放初期，我們浙江，也是蕭山的第一代創(chuàng)業(yè)者在泥濘中踩出來的腳印，在市場中碰出來的覺悟。 那時候，蕭山的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起。為了給剛剛起步的小廠找原料、找銷路，無數(shù)“供銷員”背著一口袋干糧，揣著一盒名片，擠上綠皮火車。他們闖關東、走西口，哪里有市場，哪里就有他們不知疲倦的身影，這便是“走遍千山萬水”；為了能簽下一張訂單，磨破嘴皮子，跟客戶解釋產(chǎn)品的哪怕一點點優(yōu)勢，甚至被人從門里推出來，還要陪著笑臉說“對不起，我再來”，這便是“說盡千言萬語”；資金不夠，就想辦法“借雞生蛋”，技術不行，就想辦法“借梯登高”，遇到政策障礙，就在夾縫中尋找生機，這便是“想盡千方百計”；為了省下路費睡澡堂子、鉆水泥管子，為了趕工期沒日沒夜地守在機器旁，這便是“吃盡千辛萬苦”。 說到底，所謂的“四千精神”，就是在一無所有的起點上，靠著一種“我命由我不由天”的倔強，硬生生闖出一條生路的創(chuàng)業(yè)精神。 02 談到“四千精神”，學界常有發(fā)源地的探討。溫州因其獨特的地理環(huán)境和改革實踐，被普遍認為是這一精神的早期發(fā)源地之一。但我們想強調(diào)的是，精神這種東西，從來不是“獨占”的，而是“共鳴”的。如果說“四千精神”是一?；鸱N，那么它在蕭山這片沙地之上，不僅熊熊燃起，還燒出了獨特的“蕭山現(xiàn)象”。 蕭山與“四千精神”有著怎樣的關系？我們覺得是“血脈相融，迭代升級”。 蕭山人的性格里，帶著圍墾形成的獨特基因。錢塘江的潮水曾經(jīng)讓這里“潮來水汪汪，潮去白茫?！?，是不怕死的蕭山人，用肩挑背扛圍起了一片土地，也圍出了一股子“吃苦耐勞、敢闖敢拼”的血性。這種血性，一旦遇上市場經(jīng)濟的春風，便自然而然地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)的激情。 正因為有了“四千精神”的深厚積淀，蕭山人在不同的歷史階段，總能敏銳地捕捉到時代的最強音。從八十年代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“異軍突起”，到九十年代的“四搶”精神，即“搶上頭班車、搶抓潮頭魚、搶開逆風船、搶進快車道”；再到新世紀的“四敢”精神即“敢與強的比、敢同勇的爭、敢向高的攀、敢跟快的賽”。大家看這個演進脈絡：如果說最初的“四千”更多的是為了解決生存問題而“吃苦”，那么后來的“四搶”就是抓住了機遇窗口的“爭先”，而現(xiàn)在的“四敢”則是瞄準了高質(zhì)量發(fā)展的“攀高”。這正是“四千精神”在蕭山大地上結出的累累碩果，也是蕭山之所以能誕生魯冠球、徐冠巨等一代商界巨擘，之所以能坐擁2家世界500強、10家中國民營企業(yè)500強的精神密碼。 03 我們?yōu)槭裁匆诮裉欤髲埰旃牡丶o念和發(fā)揚“四千精神”？ 是因為我們正處在一個“換乘站”。老一輩企業(yè)家靠著“白天當老板，晚上睡地板”的拼勁，把企業(yè)送上了岸。如今，接力棒交到了“企二代”乃至“創(chuàng)一代”的手中，他們面對的是全球化的競爭、是“卡脖子”的技術壁壘、是數(shù)字經(jīng)濟的驚濤駭浪。這個時候，一些年輕人可能會迷茫，會覺得過去那一套“苦辦法”不靈了。 但我們回看歷史，“四千精神”的內(nèi)核，從來不是讓你重復過去的苦，而是要繼承那種應對困境的姿態(tài)。 我們紀念它，是因為人性中對安逸的追求，往往會消磨掉創(chuàng)業(yè)的銳氣。重溫這段歷史，是為了警醒，無論科技如何進步，商業(yè)的本質(zhì)依然是發(fā)現(xiàn)需求、滿足需求；企業(yè)發(fā)展路上開拓市場的“千山萬水”不會自動消失，誠意溝通的“千言萬語”不會多余，創(chuàng)新發(fā)展的“千方百計”只會更加重要，意磨練志的“千辛萬苦”更是這個浮躁時代里的“壓艙石”。 04 那么，在今天，發(fā)揚“四千精神”對于蕭山的創(chuàng)新發(fā)展，到底有何具體的價值和意義？ 第一，創(chuàng)新不是憑空想象，需要“走遍千山萬水”去尋找痛點。 今天的蕭山，正在從“制造大區(qū)”向“智造強區(qū)”跨越。我們的企業(yè)家，不能只坐在CBD的寫字樓里看報表，更要像當年的供銷員那樣，深入應用場景。搞人工智能的，要去車間里看生產(chǎn)線哪里可以優(yōu)化；搞生物醫(yī)藥的，要去醫(yī)院里聽醫(yī)生的真實反饋。新時代的“千山萬水”，既是物理空間的“出?！睋層唵?，也是數(shù)字空間的“上網(wǎng)”找數(shù)據(jù)，更是產(chǎn)業(yè)鏈縱深里的“下沉”找需求。 第二，鏈接資源不是資本游戲，需要“說盡千言萬語”去凝聚共識。 現(xiàn)在的年輕人，可能更習慣于在微信上發(fā)個表情包就把事情談了。但在復雜的商業(yè)博弈中，在政府與企業(yè)、資本與實業(yè)的對接中，面對面的真誠溝通，推心置腹的利益共享，依然是最有效的方式。像當年蕭山企業(yè)家那樣，為了一個項目反復磋商，把“不行”變成“行”，這種構建“信任共同體”的能力，在今天稀缺資源爭奪中，反而是最大的競爭力。 第三，突破內(nèi)卷不是坐等風口，需要“想盡千方百計”去跨界融合。 蕭山不缺大企業(yè)，但如何像當年的萬向那樣，從一個小小的鐵匠鋪做到跨國集團？靠的就是“千方百計”地學習、轉(zhuǎn)型。今天，面對新的能源革命、新的材料革命，我們的企業(yè)家，特別是新生代，要拿出那股子鉆勁。既然當年的前輩能從印染做到黃金加工，今天的蕭山人也完全可以從傳統(tǒng)化工做到航空新材料，從建筑鋼構做到光伏能源。這需要的是超乎常人的智慧和對未知的渴望。 第四，穿越周期不是敲鑼打鼓，需要“吃盡千辛萬苦”去鍛造定力。 經(jīng)濟的周期波動，就好比錢塘江大潮，有起必有落。73歲的陳妙林還在跑馬拉松，他說“做企業(yè)沒有終點”；航民村的朱重慶說“前門進不了，窗戶也要爬進去”。這種堅韌，正是應對當前復雜經(jīng)濟環(huán)境最需要的“抗體”。未來的競爭，不是比誰跑得快，而是比誰坐得穩(wěn)、熬得住。這個“熬”，不是消極等待，而是在無人喝彩時依然默默投入研發(fā)，在困難重重時依然堅守主業(yè)，這便是新時代的“吃盡千辛萬苦”。 走在蕭山的街頭，看著那些充滿活力的年輕面孔，我們常常在想，什么是真正的傳承？不是把老廠房掛上照片供起來，而是把老一輩創(chuàng)業(yè)者那股子“沒有什么辦不成”的基因，植入到新一代的骨子里。 05 時代在變，技術在變，但那份為了夢想不惜一切代價的奮斗精神，那種在逆境中依然相信未來的樂觀主義，永遠不會過時。 愿“四千精神”在蕭山這片熱土上，不僅薪火相傳，更能生生不息，在創(chuàng)新發(fā)展的新征程上，綻放出更加奪目的時代光芒。