蕭山區(qū)博士后培養(yǎng)平臺矩陣持續(xù)擴容

工作站總數(shù)躍升至70家 2025年新進站博士后人才達231人

博士后是推動創(chuàng)新策源的“最強引擎”，也是蕭山高質(zhì)量發(fā)展的“硬核力量”。2025年，我區(qū)錨定人才強區(qū)戰(zhàn)略核心目標，以筑巢引鳳、政策護航、產(chǎn)才融合、活力賦能為四大抓手，全方位優(yōu)化博士后工作生態(tài)，推動博士后人才隊伍建設與區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展深度融合，交出了一份亮眼答卷。

筑巢引鳳，廣搭平臺聚英才。2025年，我區(qū)博士后培養(yǎng)平臺矩陣持續(xù)擴容，新增3家國家級博士后科研工作站和8家省級博士后科研工作站。工作站總數(shù)躍升至70家，覆蓋智能制造、生物醫(yī)藥、新材料等重點產(chǎn)業(yè)領域，為高層次人才搭建起干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)舞臺，全年新進站博士后人才達231人。

去年，我區(qū)承辦了2025年杭州首場“博士進編直通車”（蕭山站）活動，集聚12家杭州市屬高校、科研院所等事業(yè)單位，推出130余個高層次人才崗位，精準對接博士人才就業(yè)需求，吸引大批青年英才慕名而來。

政策護航，精準保障穩(wěn)人心。2025年，我區(qū)精準落實博士后激勵政策，全年累計撥付市區(qū)兩級博士后各類資助超1.57億元，惠及博士后282人。從日常經(jīng)費資助到生活補貼發(fā)放，全方位的政策保障為博士后人才解除后顧之憂，讓他們得以潛心科研、專注創(chuàng)新，在蕭山這片熱土上安心扎根、逐夢前行。

據(jù)統(tǒng)計，近三年領取留蕭來蕭補助的博士后群體中，留蕭率高達91.6%，“引得進、留得住、用得好”的人才發(fā)展良性循環(huán)正加速形成。2025年，我區(qū)人才工作捷報頻傳：1人入選博新計劃，1人榮獲省突出貢獻獎，1人入選杭州市博士后典型案例。

產(chǎn)才融合，科研碩果滿枝頭。2025年，我區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)需求，深化產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，鼓勵新型研發(fā)機構(gòu)進站博士后人才按照產(chǎn)才融合要求開展課題研究。博士后團隊在學術研究與技術創(chuàng)新領域多點開花。

更值得一提的是，眾多博士后扎根企業(yè)一線，瞄準“卡脖子”技術難題攻堅克難，推動科技成果從“實驗室”走向“生產(chǎn)線”，共解決“卡脖子”難題94個，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益5.34億余元，實現(xiàn)人才價值與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙向奔赴。

活力賦能，凝心聚力暖人才。2025年，我區(qū)注重豐富博士后人才的精神文化生活，不斷增強人才的歸屬感與幸福感。成功舉辦“初陽臺”杭州博士后沙龍西電杭研院專場，搭建起學術交流、思想碰撞的平臺，促進博士后人才互通有無、共同成長。同時，積極組織杭州市第三屆博士后人才運動會，讓廣大博士后在賽場上盡情“燃”動，在協(xié)作中加深彼此了解，在歡笑中結(jié)下深厚友誼。