為持續(xù)深化人力資源服務業(yè)與制造業(yè)“兩業(yè)融合”發(fā)展，精準對接企業(yè)人才引進培育、用工穩(wěn)定保障和科研平臺升級等需求，近日，區(qū)人社局下沉一線，暖心開展“人才服務進企業(yè)·兩業(yè)融合助發(fā)展”上門服務行動。

工作人員深入轄區(qū)8家重點企業(yè)，面對面宣講人才政策、實打?qū)嵜庞霉ば枨?、點對點破解發(fā)展難題，全方位護航企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展。

本次走訪聚焦規(guī)上企業(yè)、高新技術企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)等重點主體，巧用前期摸排+精準上門兩步工作法，靶向發(fā)力不走過場：先通過電話提前溝通，初步了解企業(yè)發(fā)展過程中的實際難題，逐企梳理分析人才工作堵點痛點；再按需靈活調(diào)配上門服務小隊，精準高效送上“點單式”專屬服務。

隨后，一對一詳解高層次人才認定政策，助力人才應享盡享惠才紅利；全流程指導博士后科研工作站申報建設，助力企業(yè)搭建高能級科創(chuàng)平臺；精細化做好專業(yè)技術人員職稱認定服務，夯實企業(yè)專業(yè)人才梯隊；宣講我區(qū)“兩業(yè)融合”特色服務模式，打通人力資源供需對接通道。

本次助企服務結合企業(yè)實際靶向破解痛點，在古珀科技，企業(yè)此前對人才認定工作重視不足、政策知曉不全面，工作人員上門精準送達高層次人才專項政策，細致講解申報條件、補貼待遇與辦理流程，引導企業(yè)深挖存量人才、主動申報認定，充分釋放政策紅利。在龍興航電，企業(yè)一直困擾于專業(yè)技術人才職稱申報路徑不清、辦理無頭緒，此次走訪現(xiàn)場一對一理清流程、答疑解惑，成功打通職稱認定便捷通道，妥善解決企業(yè)人才晉升堵點，筑牢企業(yè)專業(yè)人才根基。

下一步，區(qū)人社局將深耕兩業(yè)融合協(xié)同發(fā)展機制，精準開展分類指導服務。針對用工需求大的企業(yè)，搭建與人力資源服務業(yè)企業(yè)的聯(lián)系平臺，暢通人力資源供需聯(lián)動渠道，高效紓解企業(yè)用工難題。聚焦人才政策訴求集中的企業(yè)，深化優(yōu)化“點單式”專屬人才服務，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈提質(zhì)增效。