蕭山中醫(yī)院醫(yī)共體總院第二屆第二次職工代表大會召開

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為深化人事制度改革，優(yōu)化人才評價機制，筑牢醫(yī)院高質量發(fā)展人才根基，3月4日下午，蕭山區(qū)中醫(yī)院醫(yī)共體總院第二屆第二次職工代表大會在蕭山區(qū)中醫(yī)院8號樓21樓學術報告廳圓滿召開。醫(yī)共體總院領導班子成員、職工代表及列席代表200余人齊聚一堂，聚焦人事制度改革、人才評價體系優(yōu)化核心議題，共商發(fā)展、共獻良策，大會由工會主席裴靜波主持。

本次職代會緊扣醫(yī)院高質量發(fā)展核心需求，以推進民主管理、完善人事與職稱評聘制度為核心目標，將人才評價與激勵機制優(yōu)化作為重中之重，精準發(fā)力破解人才發(fā)展瓶頸，激發(fā)隊伍內生動力。

會上，總院紀委書記徐云峰詳細解讀并作《總院衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務自主評聘工作方案（試行）（修訂草案）》《崗位聘期考核實施方案（草案）》說明，清晰闡述了兩項方案的修訂背景、核心內容與實施意義。

據(jù)悉，兩項方案的修訂與制定，是醫(yī)共體總院深化人事制度改革的關鍵舉措，直指人才評價體系的科學化、規(guī)范化、公正化建設，打破傳統(tǒng)評價壁壘，突出實績導向、能力導向與發(fā)展導向，既為醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展明晰了路徑、提供了堅實的制度保障，也將進一步推動醫(yī)院醫(yī)療服務質量、專業(yè)技術水平與人才隊伍建設全面提升，為醫(yī)共體高質量發(fā)展注入強勁動力。

會議期間，與會代表以高度的主人翁責任感和使命感，圍繞兩項方案草案展開細致審議與深入研討，結合自身工作實際，積極建言獻策，提出了諸多貼合臨床、務實可行的建設性意見。會議充分發(fā)揚民主、凝聚集體智慧，廣泛吸納代表意見建議，為方案的落地實施奠定了堅實的民意基礎，也充分體現(xiàn)了醫(yī)院民主管理、科學決策的良好氛圍。

總院黨委書記瞿鋼在總結講話中強調，制度的生命力在于執(zhí)行，人事制度改革與人才評價體系優(yōu)化，是推動醫(yī)院發(fā)展的“關鍵一招”，全院上下要統(tǒng)一思想、提高認識，深刻領會職稱評聘與崗位考核改革的重要意義，切實把各項制度落到實處、取得實效。同時，他對醫(yī)院人才發(fā)展與整體建設提出四點明確要求：堅持黨建領航，把穩(wěn)發(fā)展“定盤星”；堅守中醫(yī)本色，激活發(fā)展“動力源”；堅持人才強院，夯實發(fā)展“硬支撐”；堅持團結奮斗，凝聚發(fā)展“向心力”。

大會向醫(yī)共體各成員單位及全體黨員干部發(fā)出號召，要以此次職代會為契機，持續(xù)深耕醫(yī)院內涵建設，聚焦人才培養(yǎng)與技術提升，抓實抓牢醫(yī)德醫(yī)風建設，不斷提升醫(yī)療技術能力與服務水平，以昂揚斗志和務實作風推動各項事業(yè)再上新臺階，以高質量醫(yī)療服務守護人民群眾健康，為中醫(yī)藥事業(yè)振興發(fā)展貢獻新的更大力量。

此次職代會的順利召開，標志著蕭山區(qū)中醫(yī)院醫(yī)共體總院人事制度改革邁出堅實一步，人才評價新體系的通過與實施，將進一步打破人才發(fā)展桎梏、激發(fā)隊伍活力，為醫(yī)院打造高素質專業(yè)化醫(yī)療人才隊伍、實現(xiàn)高質量發(fā)展筑牢堅實根基。